Well-being a jeho význam v zaměstnání
Well-being pozitívne pôsobí na stabilitu pracoviska, organizácie a spoločnosti. Zvyšovaním miery osobnej pohody zamestnancov môže zamestnávateľ pozitívne ovplyvniť ich angažovanosť a produktivitu a tak zvýšiť aj zisk. Úspech zamestnávateľov stojí na ich schopnosti byť atraktívnym pre zamestnancov a...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0247472 | ||
| 005 | 20180905085544.2 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Well-being a jeho význam v zaměstnání |c Barbora Riedl Černíková |
| 520 | |a Well-being pozitívne pôsobí na stabilitu pracoviska, organizácie a spoločnosti. Zvyšovaním miery osobnej pohody zamestnancov môže zamestnávateľ pozitívne ovplyvniť ich angažovanosť a produktivitu a tak zvýšiť aj zisk. Úspech zamestnávateľov stojí na ich schopnosti byť atraktívnym pre zamestnancov a ich aj udržať. Miera stresu sa neustále zvyšuje a na zamestnacov sú kladené stále vyššie nároky. Ideálne je vytvárať také pracovné prostredie, ktoré zamestnancov stimuluje k vykonávaniu zmysluplných aktivít. Jedným z vhodných nástrojov je koučovanie spojené s osobnostným dotazníkom a interpretáciou výsledkov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a starostlivosť o pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a stresy |
| 610 | 2 | 0 | |a koučovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a sebarealizácia |
| 100 | 1 | |a Riedl Černíková, Barbora | |