Systémy poskytovania zamestnaneckých výhod
Motivácia a spokojnosť zamestnancov, ktoré vedú k zvýšeniu produktivity práce, patria medzi priority v oblasti personálneho manažmentu. Odmena je súčasťou komplexných personálnych systémov a nástrojov, ktoré spoločnosť používa pri riadení ľudských zdrojov. V modernom chápaní odmeňovania sa kladie vä...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Motivácia a spokojnosť zamestnancov, ktoré vedú k zvýšeniu produktivity práce, patria medzi priority v oblasti personálneho manažmentu. Odmena je súčasťou komplexných personálnych systémov a nástrojov, ktoré spoločnosť používa pri riadení ľudských zdrojov. V modernom chápaní odmeňovania sa kladie väčší dôraz na zamestnanecké výhody, prostredníctvom ktorých podniky motivujú zamestnancov k vyšším výkonom a snažia sa udržať si kvalitný ľudský kapitál. Zamestnávateľ si môže vybrať medzi fixnými systémami poskytovania benefitov a flexibilnými systémami poskytovania benefitov. |
|---|