Autonomie na pracovišti zvyšuje produktivitu zaměstanců i loajalitu k firmě
Spoločnosti prichádzajú na to, že ak dajú zamestnancom viac nezávislosti, samostatné rozhodovanie a plánovanie, nemusia zamestnávať toľko manažérov, ktorí by ich neustále kontrolovali. Ľudia si chcú prácu plánovať. Muži a ženy vnímajú autonómiu rozdielne. Autonómia pozitívne vplýva na spokojnosť zam...
Na minha lista:
| Formato: | Capítulo de Livro |
|---|---|
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0248569 | ||
| 005 | 20181105111424.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Autonomie na pracovišti zvyšuje produktivitu zaměstanců i loajalitu k firmě |
| 520 | |a Spoločnosti prichádzajú na to, že ak dajú zamestnancom viac nezávislosti, samostatné rozhodovanie a plánovanie, nemusia zamestnávať toľko manažérov, ktorí by ich neustále kontrolovali. Ľudia si chcú prácu plánovať. Muži a ženy vnímajú autonómiu rozdielne. Autonómia pozitívne vplýva na spokojnosť zamestnancov. Práca pod tlakom zamestnancov frustruje. Mikromanažment je demotivujúci. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a pracovisko |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a kontrola |
| 610 | 2 | 0 | |a autonómia |
| 610 | 2 | 0 | |a plánovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a lojálnosť zamestnancov |
| 610 | 2 | 0 | |a produktivita práce |