Neospravedlnená absencia a jej dôsledky
Absencia zamestnanca v pravom zmysle slova znamená jeho neprítomnosť na pracovisku. Neprítomnosť zamestnanca môže byť zo strany zamestnávateľa ospravedlnená alebo neospravedlnená. Zákonník práce vymedzuje, kedy ide o ospravedlnenú a kedy o neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci. Neospraved...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Absencia zamestnanca v pravom zmysle slova znamená jeho neprítomnosť na pracovisku. Neprítomnosť zamestnanca môže byť zo strany zamestnávateľa ospravedlnená alebo neospravedlnená. Zákonník práce vymedzuje, kedy ide o ospravedlnenú a kedy o neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci. Neospravedlnená absencia v práci je považovaná za porušenie pracovnej disciplíny. V dôsledku neospravedlnenej absencie v práci môže byť zamestnancovi krátená dovolenka, zamestnávateľ s ním môže skončiť pracovný pomer a v odôvodnených prípadoch môže od zamestnanca vymáhať i náhradu škody. Vplyv neospravedlnenej absencie na sociálne a zdravotné poistenie. |
|---|