Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2019
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. Súčasná právna úprava minimálnej výšky platu.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0249607 | ||
| 005 | 20221104110928.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2019 |c Iveta Matlovičová |
| 520 | |a Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. Súčasná právna úprava minimálnej výšky platu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a novelizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 610 | 2 | 0 | |a zákony |
| 610 | 2 | 0 | |a mzdy minimálne |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 100 | 1 | |a Matlovičová, Iveta | |