Heroes as Predictors of Future Employees’ Behaviour
Jednou z úloh personálneho manažmentu je identifikovať dôvody správania svojich súčasných a budúcich zamestnancov. Identifikácia ich modelov správania je jednou z potenciálnych techník. Príspevok sa zaoberá výsledkami výskumu zameraného na identifikáciu idolov a hodnôt, ktoré predstavujú v skupine a...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Heroes as Predictors of Future Employees’ Behaviour
- Can HRM Utilize Hero Analyses in Identifying Employees' Profiles? The Case of the Slovak and Czech Republics
- Can employers and educational institutions learn more about their candidates through analyzing their heroes?
- Identifikácia hrdinov ako metóda profilovania budúcich a súčasných zamestnancov
- Riadenie ľudských zdrojov so zameraním na prijímanie, uvoľňovanie a sociálny rozvoj zamestnancov = Management of human resources focused to recruitment, dismission and social development of employees : Diplomová práca
- Remuneration of Employees as a Tool of Strategic Management of Human Resources
- Codes of Ethics as a Marketing Communication Tool: The Impact of Codes of Ethics on the Behaviour and Appearance of Employees