<The> Importance of Competency Model Development
Štyri hypotézy o vplyve praktického uplatňovania kompetenčných modelov vrátane použitia kompetenčných modelov pri vývoji a implementácii vzdelávacích programov, ako pozitívny vplyv na výsledky a postoje učiacich sa. Osobné kompetencie ako významné prediktory výsledkov zamestnancov.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0262400 | ||
| 005 | 20200217120459.0 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a <The> Importance of Competency Model Development |c Aija Staškeviča |
| 520 | |a Štyri hypotézy o vplyve praktického uplatňovania kompetenčných modelov vrátane použitia kompetenčných modelov pri vývoji a implementácii vzdelávacích programov, ako pozitívny vplyv na výsledky a postoje učiacich sa. Osobné kompetencie ako významné prediktory výsledkov zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 610 | 2 | 0 | |a modely kompetenčné |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácia |
| 100 | 1 | |a Staškeviča, Aija | |