<The> Importance of Competency Model Development
Štyri hypotézy o vplyve praktického uplatňovania kompetenčných modelov vrátane použitia kompetenčných modelov pri vývoji a implementácii vzdelávacích programov, ako pozitívny vplyv na výsledky a postoje učiacich sa. Osobné kompetencie ako významné prediktory výsledkov zamestnancov.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0262400 | ||
| 005 | 20200217120459.0 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a <The> Importance of Competency Model Development |c Aija Staškeviča |
| 520 | |a Štyri hypotézy o vplyve praktického uplatňovania kompetenčných modelov vrátane použitia kompetenčných modelov pri vývoji a implementácii vzdelávacích programov, ako pozitívny vplyv na výsledky a postoje učiacich sa. Osobné kompetencie ako významné prediktory výsledkov zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 610 | 2 | 0 | |a modely kompetenčné |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácia |
| 100 | 1 | |a Staškeviča, Aija | |