Češi v zahraničí
Medzinárodné spoločnosti pri hľadaní kandidátov na manažérske pozície často kladú dôraz na zahraničnú pracovnú skúsenosť. Väčšinou je to výhoda pri výberovom konaní, v mnohých prípadoch je to podmienka na prijatie. Aká býva motivácia manažérov pre prácu v zahraničí. Dôvody a dopady odmietnutia zahra...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0263690 | ||
| 005 | 20200602144209.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Češi v zahraničí |c Barbora Tomšovská |
| 520 | |a Medzinárodné spoločnosti pri hľadaní kandidátov na manažérske pozície často kladú dôraz na zahraničnú pracovnú skúsenosť. Väčšinou je to výhoda pri výberovom konaní, v mnohých prípadoch je to podmienka na prijatie. Aká býva motivácia manažérov pre prácu v zahraničí. Dôvody a dopady odmietnutia zahraničnej misie. Prečo pracujú Češi v zahraničí. Digitálni nomádi. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a práca v zahraničí |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 100 | 1 | |a Tomšovská, Barbora | |