Korporátne stratégie ako hra

Dynamický efekt odchodu. Korporácie a nadnárodné spoločnosti a humánna stránka zamestnania svojich zamestnancov. Hierarchickké postup zamestnancov v korporátnom prostredí. Vytvorenie modelu minimalizujúci počet potrebných novo najatých ľudí do korporátnej spoločnosti so zohľadnením fluktuácie v dano...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Végh, Zoltán
Format:	Chapitre de livre
Langue:	slovaque
Sujets:	zamestnanci zamestnanie hry fluktuácia korporácie
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!