Korporátne stratégie ako hra
Dynamický efekt odchodu. Korporácie a nadnárodné spoločnosti a humánna stránka zamestnania svojich zamestnancov. Hierarchickké postup zamestnancov v korporátnom prostredí. Vytvorenie modelu minimalizujúci počet potrebných novo najatých ľudí do korporátnej spoločnosti so zohľadnením fluktuácie v dano...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|