Measurement of Subjective Well-Being of Employees by Time Use Survey Methodology – Experiences from Slovakia
Výsledky pôvodného výskumu rozdelenia času na platenú prácu, neplatenú prácu a voľný čas a subjektívneho blaha jednotlivcov. Výsledky týkajúce sa zamestnancov súkromného sektora. Procesy rozhodovania a spokojnosť práce a rodiny vedú k slabšiemu vplyvu konzervatívnych modelov rodinného a pracovného s...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Výsledky pôvodného výskumu rozdelenia času na platenú prácu, neplatenú prácu a voľný čas a subjektívneho blaha jednotlivcov. Výsledky týkajúce sa zamestnancov súkromného sektora. Procesy rozhodovania a spokojnosť práce a rodiny vedú k slabšiemu vplyvu konzervatívnych modelov rodinného a pracovného správania. Tradičné stereotypy a spoločné vzorce správania voči partnerom, deťom a rodinám naďalej prežívajú. Pozitívne emócie súvisia (zamestnanými ženami a zamestnanými mužmi vo všetkých vekových kategóriách a typoch domácností) najmä s denným časom po platenej práci, ktorý sa venuje neplatenej práci a voľnému času. |
|---|