How Companies Overcome Crisis through the Sharing of Information and Teamwork Performance during the COVID-19 Pandemic
Spôsobilosť krízového riadenia, ktorá ovplyvňuje výkon zamestnancov tímov a podmienky v akútnom štádiu krízy počas pandémie. Súvislosť medzi vedením v kríze a výkonnosťou zamestnancov tímov, ktorá je sprostredkovaná zdieľaním informácií, tímovou organizáciou práce a kognitívnou rozmanitosťou a podpo...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , , , , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0274776 | ||
| 005 | 20260218143353.4 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a LT | ||
| 245 | 1 | 0 | |a How Companies Overcome Crisis through the Sharing of Information and Teamwork Performance during the COVID-19 Pandemic |c Nadežda Jankelová, Zuzana Joniaková, Jana Blštáková, Katarína Procházková, Zuzana Skorková, Lasha Abuladze |
| 520 | |a Spôsobilosť krízového riadenia, ktorá ovplyvňuje výkon zamestnancov tímov a podmienky v akútnom štádiu krízy počas pandémie. Súvislosť medzi vedením v kríze a výkonnosťou zamestnancov tímov, ktorá je sprostredkovaná zdieľaním informácií, tímovou organizáciou práce a kognitívnou rozmanitosťou a podporou kompetencií krízového manažmentu. Výkonnosť zamestnancov tímov v akútnom období krízy môže byť pozitívne ovplyvnená kompetenciami krízového riadenia zosilnenými zdieľaním informácií a tímovou spoluprácou. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a koronavírus |
| 610 | 2 | 0 | |a pandémia |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment krízový |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a práca tímová |
| 100 | 1 | |a Jankelová, Nadežda, 1966- | |
| 700 | 1 | |a Joniaková, Zuzana, 1970- | |
| 700 | 1 | |a Blštáková, Jana, 1980- | |
| 700 | 1 | |a Procházková, Katarína, 1983- | |
| 700 | 1 | |a Skorková, Zuzana, 1979- | |
| 700 | 1 | |a Abuladze, Lasha, 1991- | |