New Hospital EVP Definition and Validation
Koncept kľúčovej hodnoty pre zamestnanca (Employer Value Proposition, EVP), ktorý sa v priebehu rokov stal jedným z kľúčových nástrojov oddelení ľudských zdrojov, pomáhajúci prilákať a udržať si talenty a vytvoriť silnú značku zamestnávateľa. Procesy definovania a overovania EVP, so zameraním na org...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0280411 | ||
| 005 | 20240502074343.4 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a New Hospital EVP Definition and Validation |c Jana Palenčárová, Lasha Abuladze, Jana Blštáková |
| 520 | |a Koncept kľúčovej hodnoty pre zamestnanca (Employer Value Proposition, EVP), ktorý sa v priebehu rokov stal jedným z kľúčových nástrojov oddelení ľudských zdrojov, pomáhajúci prilákať a udržať si talenty a vytvoriť silnú značku zamestnávateľa. Procesy definovania a overovania EVP, so zameraním na organizácie. Opis aplikácie definovaného konceptu EVP a analýza fázy validácie EVP v oblasti zdravotníctva. Závery, ako sa koncept tvorby a validácie EVP vytvorený pre podniky dá v plnej miere aplikovať aj v nemocničnom a zdravotníckom priemysle, s príkladom na novej nemocnici Nemocnica novej generácie Bory na Slovensku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a reputácia podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a budovanie značky |
| 610 | 2 | 0 | |a nemocnice |
| 610 | 2 | 0 | |a zariadenia zdravotnícke |
| 610 | 2 | 0 | |a zdravotníctvo |
| 100 | 1 | |a Palenčárová, Jana, 1976- | |
| 700 | 1 | |a Abuladze, Lasha, 1991- | |
| 700 | 1 | |a Blštáková, Jana, 1980- | |