Vplyv manažmentu zelených ľudských zdrojov na správanie zamestnancov v ekologicky šetrných podnikoch
Environmentálne otázky sa v súčasnosti stávajú veľmi dôležitým globálnym problémom, najmä pre podniky a ich dlhodobú existenciu. V posledných rokoch sme svedkami vzniku konceptu zeleného riadenia ľudských zdrojov (Green Human Resource Management, GHRM) ako jednej z hlavných strategických koncepcií k...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0280652 | ||
| 005 | 20260205141225.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Vplyv manažmentu zelených ľudských zdrojov na správanie zamestnancov v ekologicky šetrných podnikoch |c Radka Repiská |
| 520 | |a Environmentálne otázky sa v súčasnosti stávajú veľmi dôležitým globálnym problémom, najmä pre podniky a ich dlhodobú existenciu. V posledných rokoch sme svedkami vzniku konceptu zeleného riadenia ľudských zdrojov (Green Human Resource Management, GHRM) ako jednej z hlavných strategických koncepcií konkurencieschopnosti. Pozornosť venovaná udržateľnému správaniu zamestnancov vychádza z ich potrieb a efektívneho využívania zdrojov. Hoci literatúra o GHRM vzbudzuje veľkú pozornosť a diskusiu medzi odborníkmi v danom odvetví, prínos GHRM k udržateľnému správaniu zamestnancov v spoločnosti je stále obmedzený a vyžaduje si podrobnejšie preskúmanie v literatúre. Cieľom príspevku je preskúmať literatúru o vzťahu medzi pracovnými postupmi GHRM a udržateľným správaním zamestnancov v podniku a vypracovať metaanalýzu súčasných teoretických poznatkov o GHRM existujúcich v období po pandémii ochorenia COVID‑19 spôsobeného novým koronavírusom. Príspevok využíva sekundárne údaje a metódu desk research. Zistenia poukazujú na dôležitosť zelených postupov v oblasti ľudských zdrojov, ako sú „zelené“ nábory a výbery, školenia a rozvoj, riadenie výkonu, nasadenie, motivácia a odmeňovanie, ktoré sú zároveň spojené s udržateľným správaním zamestnancov v spoločnosti. Výsledky výskumu uverejnené v článku poskytujú komplexný prehľad literatúry o zelených postupoch v oblasti ľudských zdrojov, čo môže poskytnúť širší priestor pre ďalší výskum. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj trvalo udržateľný |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a miesta pracovné zelené |
| 610 | 2 | 0 | |a gramotnosť ekologická |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurencieschopnosť |
| 100 | 1 | |a Repiská, Radka, 1996- | |