Relationship Between the Leadership Style and Organizational Performance in Hungary
Efektívne vedenie je jedným z najdôležitejších nástrojov organizácie na udržanie svojho podnikania tvárou v tvár problémom spôsobenými globálnym ekonomickým prostredím. Úspešní manažéri dokážu ovplyvniť svojich zamestnancov a motivovať ich k posilňovaniu výkonnosti organizácie. Hlbší pohľad na fakto...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0281501 | ||
| 005 | 20220125100546.6 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a UA | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Relationship Between the Leadership Style and Organizational Performance in Hungary |c Péter Karácsony |
| 520 | |a Efektívne vedenie je jedným z najdôležitejších nástrojov organizácie na udržanie svojho podnikania tvárou v tvár problémom spôsobenými globálnym ekonomickým prostredím. Úspešní manažéri dokážu ovplyvniť svojich zamestnancov a motivovať ich k posilňovaniu výkonnosti organizácie. Hlbší pohľad na faktory efektívneho štýlu vedenia organizácií. Vzťah štýlu vedenia a výkonnosti organizácie pomocou kvantitatívnej analýzy 376 účastníkov v Maďarsku. Štýl vedenia predpovedal výkonnosť organizácie, čo znamenalo 29% rozptyl vo výkonnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a Maďarsko |
| 610 | 2 | 0 | |a štýl vedenia |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik malý |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik stredný |
| 100 | 1 | |a Karácsony, Péter | |