Inovatívny prístup v riadení generácie mileniánov
Manažment podniku podnecuje výkon ľudských zdrojov, ktoré sú nevyhnutným faktorom pre realizáciu inovatívnej produkcie. Cieľom príspevku je poukázať na dôležitosť zmeny manažérskeho prístupu v súčasnej dobe, kedy generácia mileniánov v Slovenskej republike tvorí prevažnú časť ekonomicky aktívneho ob...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0284505 | ||
| 005 | 20240502074412.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Inovatívny prístup v riadení generácie mileniánov |c Kamila Sotáková |
| 520 | |a Manažment podniku podnecuje výkon ľudských zdrojov, ktoré sú nevyhnutným faktorom pre realizáciu inovatívnej produkcie. Cieľom príspevku je poukázať na dôležitosť zmeny manažérskeho prístupu v súčasnej dobe, kedy generácia mileniánov v Slovenskej republike tvorí prevažnú časť ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Využitím Ishikawa diagramu sa odhaľujú podstatné príčiny ovplyvňujúce efektívny manažérsky prístup. Návrh odporúčaní na riadenie podniku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácia |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Sotáková, Kamila, 1996- | |