Relationship Between Digitalization Level and Modern HRM Practices
Cieľom štúdie je preskúmať vzťah medzi využívaním moderných postupov v riadení ľudských zdrojov a úrovňou digitalizácie podniku. Na určenie úrovne digitalizácie autori zahrnuli inovatívne technológie orientované na zamestnancov ako nás ako zákazníkov, ktoré umožňujú digitálnu transformáciu obchodnýc...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Relationship Between Digitalization Level and Modern HRM Practices
- How to Support the Implementation of Smart Human Resources 4.0 at the Enterprise Level: The Role of Leadership and Organizational Structure
- New Challenges in Accounting Practice in the Slovak Republic Related to Digitalization
- HRM 4.0 for Human-Centered Organizations
- Riadenie ľudských zdrojov v zdravotníckych zariadeniach na slovensku v kontexte industry 4.0
- Človek 4.0 v centre pozornosti technológií
- HR v priemysle 4.0