Synergic Effect of Gamification and Artificial Intelligence in the Process of Recruiting and Selecting Candidates
Gamifikácia založená na umelej inteligencii (AI) našla ideálne uplatnenie vo vypĺňaní medzery a zlepšovaní náborových a výberových procesov uchádzačov. S nedávnym vývojom sa úloha gamifikácie poháňanej AI v celkových manažérskych procesoch, najmä pri nábore a výbere, ukázala ako aktuálna a trendová....
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0290386 | ||
| 005 | 20240502074449.6 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Synergic Effect of Gamification and Artificial Intelligence in the Process of Recruiting and Selecting Candidates |c Lasha Abuladze |
| 520 | |a Gamifikácia založená na umelej inteligencii (AI) našla ideálne uplatnenie vo vypĺňaní medzery a zlepšovaní náborových a výberových procesov uchádzačov. S nedávnym vývojom sa úloha gamifikácie poháňanej AI v celkových manažérskych procesoch, najmä pri nábore a výbere, ukázala ako aktuálna a trendová. Gamifikácia poháňaná umelou inteligenciou ako účinný nástroj na riešenie problémov, ktorým čelí proces náboru a výberu uchádzačov, sa v mnohých otázkach javí ako protichodná. V našom článku sme na základe rešerše literatúry identifikovali, študovali a analyzovali výhody a nevýhody používania gamifikačného náboru a výberu uchádzačov pomocou AI. Náš výskum sa zaoberá identifikáciou a skúmaním výhod a nevýhod gamifikácie poháňanej AI implementovanej do procesu náboru a výberu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a inteligencia umelá |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a gamifikácia |
| 100 | 1 | |a Abuladze, Lasha, 1991- | |