Use of Gamification in Employee Training and Development
Identifikácia spôsobov gamifikácie vzdelávania a rozvoja zamestnancov s cieľom zvýšiť ich efektivitu rozvíjaním a zvyšovaním mäkkých zručností zamestnancov. Použitím správnych prvkov gamifikácie pri vzdelávaní a rozvoji zamestnancov, môže manažment ľudských zdrojov identifikovať silné a slabé stránk...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Identifikácia spôsobov gamifikácie vzdelávania a rozvoja zamestnancov s cieľom zvýšiť ich efektivitu rozvíjaním a zvyšovaním mäkkých zručností zamestnancov. Použitím správnych prvkov gamifikácie pri vzdelávaní a rozvoji zamestnancov, môže manažment ľudských zdrojov identifikovať silné a slabé stránky svojich zamestnancov. Školiace a rozvojové programy prispôsobené potrebám zamestnancov možno považovať za efektívny nástroj pomoci zamestnancom, aby premenili svoje slabé stránky na silné. Gamifikácia používa manažment ľudských zdrojov na zvýšenie a rozvoj mäkkých zručností (soft skills) ako rozhodovanie, ochota zmeniť sa, tímová práca a odolnosť. |
|---|