Organizational Culture in Healthcare Management
Organizačná kultúra je charakteristický spôsob práce a spoločenského správania zamestnancov, vytváranie a fungovanie vzťahov medzi zákazníkmi, obchodnými partnermi, novými zamestnancami smerom k manažérom, alebo dlhoročnými zamestnancami. Definícia organizačnej kultúry, typy organizačnej kultúry, di...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0291864 | ||
| 005 | 20240502083945.2 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a PL | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Organizational Culture in Healthcare Management |c Paweł Czarneczki, Nadežda Jankelová |
| 520 | |a Organizačná kultúra je charakteristický spôsob práce a spoločenského správania zamestnancov, vytváranie a fungovanie vzťahov medzi zákazníkmi, obchodnými partnermi, novými zamestnancami smerom k manažérom, alebo dlhoročnými zamestnancami. Definícia organizačnej kultúry, typy organizačnej kultúry, dimenzie organizačnej kultúry, prístupy k organizácii kultúry a diverzita HRM v kontexte organizačnej kultúry. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a zdravotníctvo |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra pracoviska |
| 610 | 2 | 0 | |a udržateľnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 100 | 1 | |a Czarneczki, Paweł | |
| 700 | 1 | |a Jankelová, Nadežda, 1966- | |