The Effects of Artificial Intelligence in the Process of Recruiting Candidates

Riešenia založené na AI našli skvelé uplatnenie pri zlepšení masívnych náborových procesov. S nedávnym vývojom sa úloha gamifikácie v celkových manažérskych procesoch, najmä pri nábore, ukázala ako kľúčová. Umelá inteligencia ako silný nástroj na riešenie problémov, ktorým čelí proces prijímania zam...

Full description

Saved in:
Main Author: Abuladze, Lasha, 1991-
Other Authors: Hasimi, Lumbardha
Format: Book Chapter
Language:English
Subjects:
učenie strojové
inteligencia umelá
manažment personálny
nábor pracovníkov
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0291990
005 20250128112112.5
041 0 |a eng 
044 |a CH 
245 1 0 |a The Effects of Artificial Intelligence in the Process of Recruiting Candidates  |c Lasha Abuladze, Lumbardha Hasimi 
520 |a Riešenia založené na AI našli skvelé uplatnenie pri zlepšení masívnych náborových procesov. S nedávnym vývojom sa úloha gamifikácie v celkových manažérskych procesoch, najmä pri nábore, ukázala ako kľúčová. Umelá inteligencia ako silný nástroj na riešenie problémov, ktorým čelí proces prijímania zamestnancov, sa v mnohých otázkach javí ako protichodná. V tomto článku sme pozorovali a analyzovali výhody a nevýhody AI pri nábore, po čom nasledoval navrhovaný model na skríning životopisov na základe kľúčových slov a fráz oproti popisu práce. Okrem toho bol prezentovaný a posúdený prípad týkajúci sa výsledkov a dôsledkov nástrojov založených na AI, konkrétne modelov strojového učenia v jednoduchom scenári procesu prijímania zamestnancov. 
610 2 0 |a učenie strojové 
610 2 0 |a inteligencia umelá 
610 2 0 |a manažment personálny 
610 2 0 |a nábor pracovníkov 
100 1 |a Abuladze, Lasha, 1991- 
700 1 |a Hasimi, Lumbardha 

Similar Items