Podstatou leadershipu je komunikace
Reagovanie firiem na problémy a zmeny. Nesprávne zavedené riešenia spôsobia zlyhanie leadershipu. Užitočnosť priamej komunikácie vo firme a silného charakteru vedúcich zamestnancov. Význam rozvoja vlastných zamestnancov. Inšpirácia zamestnancov lídrami. Dôslednosť už pri výbere zamestnancov.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0292403 | ||
| 005 | 20240417075236.2 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Podstatou leadershipu je komunikace |c Jiří Jemelka |
| 520 | |a Reagovanie firiem na problémy a zmeny. Nesprávne zavedené riešenia spôsobia zlyhanie leadershipu. Užitočnosť priamej komunikácie vo firme a silného charakteru vedúcich zamestnancov. Význam rozvoja vlastných zamestnancov. Inšpirácia zamestnancov lídrami. Dôslednosť už pri výbere zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a potenciál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a transformácia |
| 100 | 1 | |a Jemelka, Jiří | |