Individuální přístup jako pravidlo práce s dlouhodobě nezaměstnanými klienty
Akými bariérami a podporujúcimi podmienkami sa odborní poradenskí pracovníci stretávajú a aké stratégie rokovania využívajú pri uplatňovaní individuálneho prístupu k dlhodobo nezamestnaným klientom. Organizačné prostredie, ale aj sami odborní poradenskí pracovníci môžu mať vplyv alebo súvislosť s up...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Akými bariérami a podporujúcimi podmienkami sa odborní poradenskí pracovníci stretávajú a aké stratégie rokovania využívajú pri uplatňovaní individuálneho prístupu k dlhodobo nezamestnaným klientom. Organizačné prostredie, ale aj sami odborní poradenskí pracovníci môžu mať vplyv alebo súvislosť s uplatňovaním dôležitých inštitucionálnych pravidiel tejto profesie, ako je individuálny prístup ku klientom. Výsledky ukazujú že, odborní poradenskí pracovníci uplatňujú individuálny prístup k dlhodobo nezamestnaným klientom a poukazujú na zhodné znaky. Aj napriek vnímaným bariéram modifikujú administratívne postupy s cieľom zefektívniť pomoc klientom a prispievajú tak k individualizácii služieb s neštandardizovaným postupom. |
|---|