Osobitná zodpovednosť agentúry dočasného zamestnávania za škodu spôsobenú dočasne pridelenému zamestnancovi
Článok reaguje na rozmach agentúrneho zamestnávania v Slovenskej republike a poskytuje prehľad právnej úpravy náhrady škody spôsobenej dočasne prideleným zamestnancom. Súčasná právna úprava je inšpirovaná normotvorbou Medzinárodnej organizácie práce a Európskej únie. Tie primárne regulujú pracovné p...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Článok reaguje na rozmach agentúrneho zamestnávania v Slovenskej republike a poskytuje prehľad právnej úpravy náhrady škody spôsobenej dočasne prideleným zamestnancom. Súčasná právna úprava je inšpirovaná normotvorbou Medzinárodnej organizácie práce a Európskej únie. Tie primárne regulujú pracovné podmienky všeobecne, pričom zohľadňujú zdravie dočasne prideleného zamestnanca, jeho bezpečnosť a dôstojnosť, stanovujú najvyššie prípustnú dĺžku pracovného času, denný a týždenný odpočinok, ako aj každoročnú platenú dovolenku. Príspevok sa však zaoberá osobitnou zodpovednosťou za spôsobenú škodu obsiahnutou v Zákonníku práce č. 311/2001 Z. z., ktorá sa uplatňuje namiesto občianskoprávnej úpravy. Cieľom je upozorniť na dôležité otázky, a to najmä na problém stručnej právnej úpravy. |
|---|