The Gender Pay Gap in the Visegrad Groups
Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sú dobre zdokumentovaným javom v ekonomike práce. Na základe prieskumu štruktúry príjmov (SES) z roku 2018 autori odhadujú vplyv pozorovateľných charakteristík na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v krajinách Vyšehradskej štvorky a poskytujú politické odporúčania...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: The Gender Pay Gap in the Visegrad Groups
- Gender Pay Gap in the Slovak Labour Market
- Gender Pay Gap: hľadanie rovnosti v odmeňovaní
- Generation Y on the Labour Market: Regional Analysis of the Visegrad Group Countries
- Analysis of Recent Trends in Gender Pay Gaps in the Czech and Slovak Republics Using Survey Data
- Lessons learned for the Visegrad Group?
- Gender pay gap - application in the specific enterprise