Talent Management as a Part of Sustainable Human Resources Management
Rozvoj vedomostnej spoločnosti a koncepcia ľudského kapitálu podnietili vytvorenie iného pohľadu na ľudské zdroje. Kľúčovými faktormi úspechu spoločnosti nie sú len materiálne a finančné zdroje; väčšia pozornosť sa venuje talentom. Ľudské zdroje predstavujú najdôležitejšie strategické aktíva spoločn...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | inglês |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0297200 | ||
| 005 | 20250115103645.0 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a US | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Talent Management as a Part of Sustainable Human Resources Management |c Mária Janošková, Iveta Ubrežiová, Katarína Čulková |
| 520 | |a Rozvoj vedomostnej spoločnosti a koncepcia ľudského kapitálu podnietili vytvorenie iného pohľadu na ľudské zdroje. Kľúčovými faktormi úspechu spoločnosti nie sú len materiálne a finančné zdroje; väčšia pozornosť sa venuje talentom. Ľudské zdroje predstavujú najdôležitejšie strategické aktíva spoločnosti. Najväčší význam majú zamestnanci, ktorých možno označiť za „talenty“. Organizácie prijímajú talenty rôzne, čo je spôsobené rôznymi prostrediami a podmienkami. Implementácia talent managementu v praxi zatiaľ nie je jednoznačná, pretože chýba procesná myšlienka. Kapitola je zameraná na prehľad názorov odborníkov na talent manažment v literatúre, identifikáciu a hodnotenie budovania kariéry zamestnancov v priemyselnom podniku na Slovensku s návrhmi na aplikáciu modelu talent manažmentu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a talent manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj trvalo udržateľný |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosť vedomostná |
| 610 | 2 | 0 | |a modely |
| 100 | 1 | |a Janošková, Mária, 1965- | |
| 700 | 1 | |a Ubrežiová, Iveta | |
| 700 | 1 | |a Čulková, Katarína | |