Recruitment & Selection
Používanie rôznych metód náboru a výberu pracovníkov odrážajú kultúrne rozdiely medzi regiónmi a v rámci nich rôzne legislatívne prostredia, ktoré ovplyvňujú používanie postupov riadenia ľudských zdrojov. Výsledky tu prezentované odrážajú tieto účinky, ako aj demonštrujú nové a vznikajúce javy, na k...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0297589 | ||
| 005 | 20240502084001.5 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a GB | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Recruitment & Selection |c Jana Blštáková, Soňa Ďurišová, Marius C. Wehner |
| 520 | |a Používanie rôznych metód náboru a výberu pracovníkov odrážajú kultúrne rozdiely medzi regiónmi a v rámci nich rôzne legislatívne prostredia, ktoré ovplyvňujú používanie postupov riadenia ľudských zdrojov. Výsledky tu prezentované odrážajú tieto účinky, ako aj demonštrujú nové a vznikajúce javy, na ktoré spoločnosť reaguje. Vynára sa otázka, či sa bude pozorovať približujúci sa alebo rozchádzajúci sa trend v náborových postupoch na celom svete. V súvislosti s tým sociálne médiá rýchlo dobiehajú tradičnejšie formy náboru zamestnancov. Tieto zmeny môžu znamenať potrebu prehodnotiť spôsob školenia a vzdelávania u HR profesionálov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a agentúry personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a porovnanie štatistické medzinárodné |
| 610 | 2 | 0 | |a sily pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a siete sociálne |
| 100 | 1 | |a Blštáková, Jana, 1980- | |
| 700 | 1 | |a Ďurišová, Soňa, 1983- | |
| 700 | 1 | |a Wehner, Marius C. | |