Recruitment & Selection
Používanie rôznych metód náboru a výberu pracovníkov odrážajú kultúrne rozdiely medzi regiónmi a v rámci nich rôzne legislatívne prostredia, ktoré ovplyvňujú používanie postupov riadenia ľudských zdrojov. Výsledky tu prezentované odrážajú tieto účinky, ako aj demonštrujú nové a vznikajúce javy, na k...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Recruitment & Selection
- Social Recruitment
- V čom je headhunting iný?
- Trends in the Recruitment and Hiring of Employees in the Healthcare Sector
- Synergic Effect of Gamification and Artificial Intelligence in the Process of Recruiting and Selecting Candidates
- Adhoc Apparatus Quality Improvement Model: Recruitment and Selection System
- Efektívnosť využívania sociálnych sietí v procese získavania a výberu zamestnancov