<The> Social Recruitment As a New Opportunity in the Czech Republic and Slovakia

Zistenie, ktorá forma náboru (tradičná alebo elektronická) má väčší úspech na celý proces prijímania zamestnancov. Výsledky potvrdili dôležitosť sociálnych sietí pri oboch typoch náboru kvôli ich pozitívnemu vplyvu v ČR aj SR.

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Gajanová, Ľubica
Altri autori:	Nadányiová, Margaréta, Musat, Mihaela, Bogdan, Alexandru
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	inglese
Soggetti:	nábor pracovníkov nábor sociálny siete sociálne trh práce riadenie ľudských zdrojov
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!