<The> Social Recruitment As a New Opportunity in the Czech Republic and Slovakia

Zistenie, ktorá forma náboru (tradičná alebo elektronická) má väčší úspech na celý proces prijímania zamestnancov. Výsledky potvrdili dôležitosť sociálnych sietí pri oboch typoch náboru kvôli ich pozitívnemu vplyvu v ČR aj SR.

Salvato in:
Autore principale: Gajanová, Ľubica
Altri autori: Nadányiová, Margaréta, Musat, Mihaela, Bogdan, Alexandru
Natura: Capitolo di libro
Lingua:inglese
Soggetti:
nábor pracovníkov
nábor sociálny
siete sociálne
trh práce
riadenie ľudských zdrojov
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0266910
005 20221104111257.0
041 0 |a eng 
044 |a SK 
245 1 0 |a <The> Social Recruitment As a New Opportunity in the Czech Republic and Slovakia  |c Ľubica Gajanová, Margaréta Nadányiová, Mihaela Musat, Alexandru Bogdan 
520 |a Zistenie, ktorá forma náboru (tradičná alebo elektronická) má väčší úspech na celý proces prijímania zamestnancov. Výsledky potvrdili dôležitosť sociálnych sietí pri oboch typoch náboru kvôli ich pozitívnemu vplyvu v ČR aj SR. 
610 2 0 |a nábor pracovníkov 
610 2 0 |a nábor sociálny 
610 2 0 |a siete sociálne 
610 2 0 |a trh práce 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
100 1 |a Gajanová, Ľubica 
700 1 |a Nadányiová, Margaréta 
700 1 |a Musat, Mihaela 
700 1 |a Bogdan, Alexandru 

Documenti analoghi