<The> Social Recruitment As a New Opportunity in the Czech Republic and Slovakia

Zistenie, ktorá forma náboru (tradičná alebo elektronická) má väčší úspech na celý proces prijímania zamestnancov. Výsledky potvrdili dôležitosť sociálnych sietí pri oboch typoch náboru kvôli ich pozitívnemu vplyvu v ČR aj SR.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Gajanová, Ľubica
Weitere Verfasser:	Nadányiová, Margaréta, Musat, Mihaela, Bogdan, Alexandru
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Englisch
Schlagworte:	nábor pracovníkov nábor sociálny siete sociálne trh práce riadenie ľudských zdrojov
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!