<The> Social Recruitment As a New Opportunity in the Czech Republic and Slovakia

Zistenie, ktorá forma náboru (tradičná alebo elektronická) má väčší úspech na celý proces prijímania zamestnancov. Výsledky potvrdili dôležitosť sociálnych sietí pri oboch typoch náboru kvôli ich pozitívnemu vplyvu v ČR aj SR.

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Gajanová, Ľubica
Ďalší autori:	Nadányiová, Margaréta, Musat, Mihaela, Bogdan, Alexandru
Médium:	Kapitola
Jazyk:	English
Predmet:	nábor pracovníkov nábor sociálny siete sociálne trh práce riadenie ľudských zdrojov
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!