<The> Social Recruitment As a New Opportunity in the Czech Republic and Slovakia

Zistenie, ktorá forma náboru (tradičná alebo elektronická) má väčší úspech na celý proces prijímania zamestnancov. Výsledky potvrdili dôležitosť sociálnych sietí pri oboch typoch náboru kvôli ich pozitívnemu vplyvu v ČR aj SR.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Gajanová, Ľubica
Otros Autores:	Nadányiová, Margaréta, Musat, Mihaela, Bogdan, Alexandru
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	inglés
Materias:	nábor pracovníkov nábor sociálny siete sociálne trh práce riadenie ľudských zdrojov
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!