Artificial Intelligence Tools in Human Resource Management
Nástroje umelej inteligencie, ktoré sa využívajú alebo môžu využívať v oblasti riadenia ľudských zdrojov, najmä v procese náboru a výberu zamestnancov, riadenia pracovného výkonu, predpovedania správania zamestnancov, fluktuácie zamestnancov, atď. Využitie umelej inteligencie by malo viesť nielen k...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0298335 | ||
| 005 | 20240502074523.6 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Artificial Intelligence Tools in Human Resource Management |c Cecília Olexová, Cyril Závadský, Zuzana Kudlová |
| 520 | |a Nástroje umelej inteligencie, ktoré sa využívajú alebo môžu využívať v oblasti riadenia ľudských zdrojov, najmä v procese náboru a výberu zamestnancov, riadenia pracovného výkonu, predpovedania správania zamestnancov, fluktuácie zamestnancov, atď. Využitie umelej inteligencie by malo viesť nielen k efektívnejšiemu riadeniu ľudských zdrojov, ale aj k zvýšeniu celkovej výkonnosti firmy. Na druhej strane je potrebné upozorniť na možné riziká AI, napr. etické problémy. Môžeme predpokladať, že budúcnosť riadenia ľudských bude postavená na modeli spolupráce človek - AI. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a inteligencia umelá |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a učenie strojové |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a riziko |
| 610 | 2 | 0 | |a etika |
| 100 | 1 | |a Olexová, Cecília, 1976- | |
| 700 | 1 | |a Závadský, Cyril, 1971- | |
| 700 | 1 | |a Kudlová, Zuzana, 1986- | |