Koučing a spätná väzba ako nástroj zvyšovania motivácie
Motivácia zamestnancov je veľmi silný prvok, ktorý dokáže ovplyvniť podnikovú kultúru pozitívnym aj negatívnym smerom. Toto zisťovanie je zamerané na zvyšovanie motivácie zamestnancov prostredníctvom koučingu a spätnej väzby. Zameriava sa na skúmanie predpokladu, že koučing prispieva k rozvoju a pod...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0299612 | ||
| 005 | 20240502074538.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Koučing a spätná väzba ako nástroj zvyšovania motivácie |c Miroslava Ostrihoňová |
| 520 | |a Motivácia zamestnancov je veľmi silný prvok, ktorý dokáže ovplyvniť podnikovú kultúru pozitívnym aj negatívnym smerom. Toto zisťovanie je zamerané na zvyšovanie motivácie zamestnancov prostredníctvom koučingu a spätnej väzby. Zameriava sa na skúmanie predpokladu, že koučing prispieva k rozvoju a podpore schopností jednotlivcov s ich cieľom využitia v prospech podnikovej kultúry. Predmetom záujmu je tiež práca so spätnou väzbou od zamestnancov ako súčasť podnikovej kultúry, ktorá sa buduje a vyvíja dlhodobo. Príspevok sa zameriava na postavenie manažéra a lídra ako kouča, ktorého úlohou je v tomto smere podporovať svojich zamestnancov v rozširovaní a rozvoji ich zručnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a koučovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a väzba spätná |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj osobný |
| 100 | 1 | |a Ostrihoňová, Miroslava, 1975- | |