New Organizational Environment Types Based on Garvin and Quinn – the Case of Slovakian Small and Medium Enterprises
Cieľom štúdie bolo preskúmať, aké spoločné charakteristiky možno pozorovať v spoločnostiach založených na Garvinovej učiacej sa organizácii a Quinnovej organizačnej kultúre. Oba trendy sú považované za základný faktor moderného manažmentu. Pri štúdiu medzinárodnej vedeckej literatúry je zrejmé, že s...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0299815 | ||
| 005 | 20250707095215.5 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a RS | ||
| 245 | 1 | 0 | |a New Organizational Environment Types Based on Garvin and Quinn – the Case of Slovakian Small and Medium Enterprises |c Ladislav Mura, Tibor Zsigmond, Ferenc Bakó, Marcell Kupi |
| 520 | |a Cieľom štúdie bolo preskúmať, aké spoločné charakteristiky možno pozorovať v spoločnostiach založených na Garvinovej učiacej sa organizácii a Quinnovej organizačnej kultúre. Oba trendy sú považované za základný faktor moderného manažmentu. Pri štúdiu medzinárodnej vedeckej literatúry je zrejmé, že skúmanie prekrývania sa medzi týmito dvoma prístupmi je veľmi neúplné. K problematike sa pristupovalo z pohľadu zamestnancov, ktorí prejavujú veľkú ochotu vyjadriť svoj názor. Súčasťou nášho výskumu bol aj dotazníkový prieskum. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácie |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a prieskum štatistický |
| 100 | 1 | |a Mura, Ladislav, 1979- | |
| 700 | 1 | |a Zsigmond, Tibor | |
| 700 | 1 | |a Bakó, Ferenc | |
| 700 | 1 | |a Kupi, Marcell | |