Výzkum obsahu inzerce pracovních nabídek v síti LinkedIn: Případová studie z bankovnictví v České republice
Sociálne médiá sú čoraz viac využívaným komunikačným kanálom aj v oblasti HR manažmentu a najmä náboru. Realizovaný výskum je zameraný na využitie LinkedIn pre osobný marketing a recruitment vo vybraných bankách v Českej republike. Cieľom výskumnej štúdie bolo porovnať najmä obsah pracovných inzerát...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Sociálne médiá sú čoraz viac využívaným komunikačným kanálom aj v oblasti HR manažmentu a najmä náboru. Realizovaný výskum je zameraný na využitie LinkedIn pre osobný marketing a recruitment vo vybraných bankách v Českej republike. Cieľom výskumnej štúdie bolo porovnať najmä obsah pracovných inzerátov vo vybraných bankách. Východiskom bola súčasná koncepcia osobného marketingu a využitie komunikácie cez sociálne siete na nábor zamestnancov. Na základe výsledkov obsahovej a korešpondenčnej analýzy boli zisťované rozdiely vo zverejnených inzerátoch vybraných bankových spoločností. Korešpondenčná analýza bola použitá na vyhodnotenie pracovných inzerátov vybraných bánk. Štúdia prináša dôkaz o rozdiele, ktorý tu jednoznačne existuje. V poslednej časti štúdie sú na základe analýzy navrhnuté odporúčania pri aplikácii personálneho marketingu na sociálnej sieti LinkedIn v bankovom sektore. Výskumná štúdia rozširuje naše teoretické znalosti v oblasti analýzy komunikácie na sociálnych sieťach so zameraním na personálny marketing a prináša aj praktické poznatky pre odborníkov, ktorí sú za túto komunikáciu v sieti LinkedIn zodpovední. |
|---|