Nevyplatenie mzdy
Právo zamestnanca na mzdu za vykonanú prácu je zakotvené v článku 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení. Uvedené ustanovanie vyjadruje garanciu základného práva zamestnanca v najcitlivejšej oblasti pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odmena za vykonanú prácu. Zákonom vymedzenému...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Právo zamestnanca na mzdu za vykonanú prácu je zakotvené v článku 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení. Uvedené ustanovanie vyjadruje garanciu základného práva zamestnanca v najcitlivejšej oblasti pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odmena za vykonanú prácu. Zákonom vymedzenému právu zamestnanca na mzdu za vykonanú prácu zodpovedá povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancovi mzdu vždy riadne a včas. Dojednania o mzdových podmienkach medzi zamestnávateľom a zamestnancom predstavujú jednu z podstatných náležitostí pracovnej zmluvy a ich absencia má za následok jej neplatnosť. |
|---|