Level of Investments in Human Capital in SMEs As a Means of Further Development and Increased Competitiveness

Tento príspevok analyzuje vplyv veľkosti podniku na využitie investícií do ľudských zdrojov (HR). Údaje boli zozbierané prostredníctvom dotazníka distribuovaného 610 MSP v Českej republike. Riadne vyplnené dotazníky boli získané od 581 podnikov. Údaje boli vyhodnotené pomocou Chi-kvadrát testu nezáv...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Kmecová, Iveta
Altri autori: Androniceanu, Armenia
Natura: Capitolo di libro
Lingua:inglese
Soggetti:
kapitál ľudský
riadenie ľudských zdrojov
konkurencieschopnosť
trh
podnik stredný
podnik malý
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0303069
005 20240711123700.3
041 0 |a eng 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Level of Investments in Human Capital in SMEs As a Means of Further Development and Increased Competitiveness  |c Iveta Kmecová, Armenia Androniceanu 
520 |a Tento príspevok analyzuje vplyv veľkosti podniku na využitie investícií do ľudských zdrojov (HR). Údaje boli zozbierané prostredníctvom dotazníka distribuovaného 610 MSP v Českej republike. Riadne vyplnené dotazníky boli získané od 581 podnikov. Údaje boli vyhodnotené pomocou Chi-kvadrát testu nezávislosti, Kolmogorov-Smirnovov test normality, Kruskal-Wallisov test a analýza rozptylu. Výskumné otázky boli rozdelené do štyroch skupín. Prvá skupina skúmala uplatnenie HR investícií ako odmenu a druhá skupina ako nástroj na zvýšenie záujmu o zamestnanie vo firme. Ďalšia skupina sa zamerala na riadenie ľudského kapitálu (HCM) a jeho vplyv na finančnú výkonnosť podniku. Posledná skupina sa zaoberala HCM s cieľom zlepšiť konkurenčnú výhodu a postavenie spoločnosti na trhu. Výsledky ukazujú, že veľkosť spoločnosti má významný vplyv na uplatnenie investícií HC. Vo všetkých skupinách investujú veľké podniky (150+ zamestnancov) vo väčšej miere ako menšie podniky. Čo sa týka sektora, najvyššie hodnotenie dosiahli spoločnosti pôsobiace v logistike a doprave. Z celkového hodnotenia vyplýva, že veľké spoločnosti využívajú položky častejšie a medzi jednotlivými sektormi neboli zaznamenané žiadne výrazné rozdiely. Zistenia môžu pomôcť veľkým podnikom uvedomiť si, že investície do ľudského kapitálu sú dlhodobé, zvyšujú konkurencieschopnosť a generujú nepriame výnosy. Malé podniky môžu tiež investovať do ľudského kapitálu, aj keď v obmedzenej miere, a neodporúča sa úplne sa takýmto investíciám vyhýbať. Obmedzenia sú vo zvolenej výskumnej metóde, počte otázok a respondentoch. Odoslať spätnú väzbu Bočné panely História Uložené K dispozícii sú výsledky prekladuVymeni 
610 2 0 |a kapitál ľudský 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a konkurencieschopnosť 
610 2 0 |a trh 
610 2 0 |a podnik stredný 
610 2 0 |a podnik malý 
100 1 |a Kmecová, Iveta 
700 1 |a Androniceanu, Armenia 

Documenti analoghi