Work Motivation and Teams
Tento článok predstavuje novú techniku na meranie motivácie pre prácu na úlohe pomocou odchýlok od benchmarku maximalizácie peňazí v experimente skutočného úsilia. Hoci sme zistili, že priemerný výkon sa zvyšuje v reakcii na tímové stimuly a pozorovanie, tiež sme zistili, že pracovníci s vysokou v...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0304655 | ||
| 005 | 20250128084443.4 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CH | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Work Motivation and Teams |c Simone Haeckl, Rupert Sausgruber, Jean-Robert Tyran |
| 520 | |a Tento článok predstavuje novú techniku na meranie motivácie pre prácu na úlohe pomocou odchýlok od benchmarku maximalizácie peňazí v experimente skutočného úsilia. Hoci sme zistili, že priemerný výkon sa zvyšuje v reakcii na tímové stimuly a pozorovanie, tiež sme zistili, že pracovníci s vysokou vnútornou motiváciou nereagujú na tímové stimuly. Dôvodom je, že vysoko motivovaní pracovníci už tvrdo pracujú a tímové stimuly nie sú dostatočne silné na to, aby prekonali vysoké náklady na dodatočné úsilie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a stimuly |
| 610 | 2 | 0 | |a spolupracovníci |
| 100 | 1 | |a Haeckl, Simone | |
| 700 | 1 | |a Sausgruber, Rupert | |
| 700 | 1 | |a Tyran, Jean-Robert, 1967- | |