Junior Doctor Retention Strategies: Integrating Knowledge Management with Supportive Leadership and Organizational Climate
Zhodnotenie intervencií a stratégií, používaných na udržanie mladších lekárov so špecifickým zameraním na úlohy organizačnej klímy, podporného vedenia a pracovné zapojenie, ovplyvnené efektívnymi postupmi riadenia znalostí. Preskúmanie, ako manažment znalostí – systematický proces vytvárania, zdieľa...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , , , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0305021 | ||
| 005 | 20260313125056.4 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a US | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Junior Doctor Retention Strategies: Integrating Knowledge Management with Supportive Leadership and Organizational Climate |c Nadežda Jankelová, Marina Dabić, Jane F. Maley, Zuzana Joniaková, Ildikó Némethová |
| 520 | |a Zhodnotenie intervencií a stratégií, používaných na udržanie mladších lekárov so špecifickým zameraním na úlohy organizačnej klímy, podporného vedenia a pracovné zapojenie, ovplyvnené efektívnymi postupmi riadenia znalostí. Preskúmanie, ako manažment znalostí – systematický proces vytvárania, zdieľania, používania a riadenia znalostí a informácií organizácie – prispieva k vytvoreniu priaznivej organizačnej klímy a podporných stratégií vedenia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a lekári |
| 610 | 2 | 0 | |a lekárstvo pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a lekárstvo |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zdravotníctvo |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci mladí |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci riadiaci |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment znalostný |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 100 | 1 | |a Jankelová, Nadežda, 1966- | |
| 700 | 1 | |a Dabić, Marina | |
| 700 | 1 | |a Maley, Jane F. | |
| 700 | 1 | |a Joniaková, Zuzana, 1970- | |
| 700 | 1 | |a Némethová, Ildikó, 1974- | |