Analýza stratégie pre rodovú rovnosť Európskej únie 2020–2025: zvýšenie rodovej rovnosti v podnikaní a pracovnom prostredí v Európskej únii
Stratégia Európskej únie pre rodovú rovnosť na roky 2020 - 2025 predstavuje komplexný rámec navrhnutý Európskou komisiou na dosiahnutie hmatateľného pokroku v oblasti rodovej rovnosti v rámci EÚ. Štúdia ponúka kritickú analýzu stratégie a jej vplyv na pracovisko a podnikateľský sektor v členských št...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0306320 | ||
| 005 | 20250221082400.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Analýza stratégie pre rodovú rovnosť Európskej únie 2020–2025: zvýšenie rodovej rovnosti v podnikaní a pracovnom prostredí v Európskej únii |c Barbora Brušková |
| 520 | |a Stratégia Európskej únie pre rodovú rovnosť na roky 2020 - 2025 predstavuje komplexný rámec navrhnutý Európskou komisiou na dosiahnutie hmatateľného pokroku v oblasti rodovej rovnosti v rámci EÚ. Štúdia ponúka kritickú analýzu stratégie a jej vplyv na pracovisko a podnikateľský sektor v členských štátoch EÚ. Pozornosť je zameraná na aspekty znižovania rodových rozdielov v zamestnanosti, zvyšovanie zastúpenia žien v rozhodovacích a manažérskych úlohách a zabezpečenie rovnakých príležitostí pre všetkých účastníkov trhu práce. Analýza skúma legislatívne opatrenia zamerané na odstránenie rozdielov v odmeňovaní, podporu flexibilných pracovných podmienok a posilnenie právnych mechanizmov predchádzať diskriminácii a obťažovaniu na základe pohlavia. Porovnanie rodovej rovnosti pred a po implementácii stratégie, čím sa identifikujú špecifické úspechy a pretrvávajúce výzvy v jednotlivých členských štátoch. Zistenia zdôrazňujú ako významné úspechy, tak aj prekážky odhalené stratégiou pri presadzovaní rodovej rovnosti. Na základe týchto poznatkov sú formulované odporúčania na optimalizáciu súčasného rámca rodovej rovnosti a na jeho potenciálne rozšírenie v budúcich iniciatívach EÚ. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a rovnosť rodová |
| 610 | 2 | 0 | |a podnikanie |
| 610 | 2 | 0 | |a ženy |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a podmienky pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a diskriminácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a legislatíva |
| 610 | 2 | 0 | |a Európska únia |
| 100 | 1 | |a Brušková, Barbora, 1996- | |