Kľúčové oblasti riadenia ľudských zdrojov pre lepšiu pripravenosť na budúce krízy a zmeny na trhu práce
Identifikácia a analýza kľúčových oblastí riadenia ľudských zdrojov, ktoré zohrávajú zásadnú úlohu v príprave organizácií na budúce krízy a zmeny na trhu práce. Analýza vychádza zo súčasných trendov a skúseností z nedávnych globálnych kríz, najmä pandémie Covid-19, ktorá významne ovplyvnila pracovný...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0308330 | ||
| 005 | 20250429090318.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kľúčové oblasti riadenia ľudských zdrojov pre lepšiu pripravenosť na budúce krízy a zmeny na trhu práce |c Petra Micháleková |
| 520 | |a Identifikácia a analýza kľúčových oblastí riadenia ľudských zdrojov, ktoré zohrávajú zásadnú úlohu v príprave organizácií na budúce krízy a zmeny na trhu práce. Analýza vychádza zo súčasných trendov a skúseností z nedávnych globálnych kríz, najmä pandémie Covid-19, ktorá významne ovplyvnila pracovný trh a spôsoby práce. Identifikácia hlavných výziev súčasnosti, medzi ktoré patria technologický pokrok, demografické zmeny a ďalšie globálne trendy. Snaha o navrhnutie konkrétnych implementačných stratégií a odporúčania pre zvýšenie organizačnej odolnosti prostredníctvom efektívneho riadenia ľudských zdrojov. Praktické odporúčania pre implementáciu inovatívnych HR prístupov, ktoré môžu zlepšiť pripravenosť na budúce krízy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a kríza |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment krízový |
| 610 | 2 | 0 | |a talent manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a transformácia digitálna |
| 100 | 1 | |a Micháleková, Petra | |