Modern Strategies for Employee Motivation and Corporate Culture

Článok identifikuje a hodnotí niektoré vybrané dimenzie firemnej kultúry, ktoré prispievajú k motivácii a angažovanosti zamestnancov, a prepája ich s riadením šťastia, blahobytom zamestnancov, rodovou rovnosťou a inklúziou. Ak je firemná kultúra priestorom organizácie, potom sú zamestnanci prvkami,...

Full description

Saved in:
Main Author: Ostrihoňová, Miroslava, 1975-
Other Authors: Hajduová, Zuzana, 1974-
Format: Book Chapter
Language:English
Subjects:
manažment
kultúra podniková
zamestnanci
motivácia
inteligencia umelá
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0308746
005 20250526102355.1
041 0 |a eng 
044 |a SK 
245 1 0 |a Modern Strategies for Employee Motivation and Corporate Culture  |c Miroslava Ostrihoňová, Zuzana Hajduová 
520 |a Článok identifikuje a hodnotí niektoré vybrané dimenzie firemnej kultúry, ktoré prispievajú k motivácii a angažovanosti zamestnancov, a prepája ich s riadením šťastia, blahobytom zamestnancov, rodovou rovnosťou a inklúziou. Ak je firemná kultúra priestorom organizácie, potom sú zamestnanci prvkami, ktoré musia v tomto priestore fungovať, aby pomohli organizácii dosiahnuť jej ciele. Ideálny stav je taký, v ktorom sa firemná kultúra stáva kultúrou každého jednotlivca a zároveň do nej každý jednotlivec prispieva tou najlepšou časťou seba samého. Ukazuje, že absencia riadenia šťastia v organizáciách vedie k nahromadenému stresu, emocionálnemu vyčerpaniu alebo psychologickým problémom u zamestnancov, čo môže viesť k vyhoreniu. V tejto súvislosti sa umelá inteligencia (AI) javí ako zaujímavý faktor s rôznym vnímaním. Z pohľadu pokroku a podpory zamestnancov možno AI vnímať ako nástroj aj ako kolegu. V dnešnej dobe technologického pokroku predstavuje AI novú výzvu a prebiehajúce štúdie sa snažia preskúmať jej dôsledky. Rýchly technologický rozvoj však neustále prináša nové poznatky. AI sa postupne stáva neoddeliteľnou súčasťou každej organizácie a jednotlivca. Zistenia naznačujú, že riadenie šťastia, blahobyt, rodová rovnosť, inklúzia a AI sú veľmi relevantné témy. Pochopenie – alebo aspoň snaha o pochopenie – je nielen prospešné, ale aj nevyhnutné pre organizácie na dosiahnutie ich strategických cieľov. 
610 2 0 |a manažment 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a motivácia 
610 2 0 |a inteligencia umelá 
100 1 |a Ostrihoňová, Miroslava, 1975- 
700 1 |a Hajduová, Zuzana, 1974- 

Similar Items