Vplyv umelej inteligencie na podnikovú kultúru a motiváciu zamestnancov

Ak je podniková kultúra priestorom organizácie, tak zamestnanci tvoria prvky, ktoré v priestore majú fungovať tak, aby to organizácii pomáhalo napĺňať ciele. V teoretickej časti príspevku sú definované kľúčové pojmy a analyzované existujúce vedecké štúdie z oblasti podnikovej kultúry a jej vplyvu na...

Description complète

Enregistré dans:
Détails bibliographiques
Auteur principal: Ostrihoňová, Miroslava, 1975-
Autres auteurs: Hajduová, Zuzana, 1974-
Format: Chapitre de livre
Langue:slovaque
Sujets:
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0310747
005 20250611114943.3
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Vplyv umelej inteligencie na podnikovú kultúru a motiváciu zamestnancov  |c Miroslava Ostrihoňová, Zuzana Hajduová 
520 |a Ak je podniková kultúra priestorom organizácie, tak zamestnanci tvoria prvky, ktoré v priestore majú fungovať tak, aby to organizácii pomáhalo napĺňať ciele. V teoretickej časti príspevku sú definované kľúčové pojmy a analyzované existujúce vedecké štúdie z oblasti podnikovej kultúry a jej vplyvu na motiváciu zamestnancov. Analyzujeme moderné nástroje motivácie, napríklad filozofiu šťastia manažmentu, ktorá je spojená s produktivitou, inováciami, konkurencieschopnosťou a intrapodnikaním. Príspevok identifikuje a hodnotí vybrané dimenzie podnikovej kultúry, ktoré prispievajú k motivácii a angažovanosť zamestnancov s prepojením na manažment šťastia, pocit blaha zamestnancov (wellbeing), rodovú rovnosť, inklúziu. V súčasnej ére technologického pokroku je AI veľmi novou výzvou, ktorej sa síce nejaké štúdie venujú, ale technologický vývoj je taký rýchly, že každý deň prináša nové informácie. 
610 2 0 |a inteligencia umelá 
610 2 0 |a podnikanie 
610 2 0 |a spolupráca podnikov 
610 2 0 |a konkurencia 
610 2 0 |a spotrebitelia 
610 2 0 |a zamestnanci 
100 1 |a Ostrihoňová, Miroslava, 1975- 
700 1 |a Hajduová, Zuzana, 1974-