The Effect of Training on an Ageing Workforce's Attitude to Digital Transformation of a Communications Company
Rýchle tempo technologických zmien má významné dôsledky pre modernú pracovnú silu, najmä pre organizácie so starnúcou populáciou zamestnancov. Cieľom článku je preskúmať názor, či zamestnanci blížiaci sa k dôchodku majú záujem o technologicky náročné školenia. V článku sa využil kvalitatívny prístup...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Rýchle tempo technologických zmien má významné dôsledky pre modernú pracovnú silu, najmä pre organizácie so starnúcou populáciou zamestnancov. Cieľom článku je preskúmať názor, či zamestnanci blížiaci sa k dôchodku majú záujem o technologicky náročné školenia. V článku sa využil kvalitatívny prístup s využitím pološtruktúrovaných rozhovorov s 13 cielene vybranými účastníkmi, zamestnancami vo veku 55 rokov a viac vo veľkej komunikačnej spoločnosti v Južnej Afrike. Zistenia ukazujú, že účastníci vo veku 55 rokov a viac s dlhým pôsobením v komunikačných spoločnostiach zdôraznili, že starnutie presahuje chronologický vek a odráža zmýšľanie zamerané na učenie a prispôsobovanie sa. Na rozdiel od stereotypov starší zamestnanci vyjadrili záujem po technologickom vzdelávaní, ale organizačné prekážky im bránili v prístupe k takýmto možnostiam. Obmedzené vystavenie novým technológiám a prerušenie školení tak brzdí úsilie o digitálnu transformáciu. |
|---|