The Effect of Training on an Ageing Workforce's Attitude to Digital Transformation of a Communications Company
Rýchle tempo technologických zmien má významné dôsledky pre modernú pracovnú silu, najmä pre organizácie so starnúcou populáciou zamestnancov. Cieľom článku je preskúmať názor, či zamestnanci blížiaci sa k dôchodku majú záujem o technologicky náročné školenia. V článku sa využil kvalitatívny prístup...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0311605 | ||
| 005 | 20250715131106.8 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a The Effect of Training on an Ageing Workforce's Attitude to Digital Transformation of a Communications Company |c Sunil Piyarlall, Willem Bester |
| 520 | |a Rýchle tempo technologických zmien má významné dôsledky pre modernú pracovnú silu, najmä pre organizácie so starnúcou populáciou zamestnancov. Cieľom článku je preskúmať názor, či zamestnanci blížiaci sa k dôchodku majú záujem o technologicky náročné školenia. V článku sa využil kvalitatívny prístup s využitím pološtruktúrovaných rozhovorov s 13 cielene vybranými účastníkmi, zamestnancami vo veku 55 rokov a viac vo veľkej komunikačnej spoločnosti v Južnej Afrike. Zistenia ukazujú, že účastníci vo veku 55 rokov a viac s dlhým pôsobením v komunikačných spoločnostiach zdôraznili, že starnutie presahuje chronologický vek a odráža zmýšľanie zamerané na učenie a prispôsobovanie sa. Na rozdiel od stereotypov starší zamestnanci vyjadrili záujem po technologickom vzdelávaní, ale organizačné prekážky im bránili v prístupe k takýmto možnostiam. Obmedzené vystavenie novým technológiám a prerušenie školení tak brzdí úsilie o digitálnu transformáciu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zručnosti digitálne |
| 610 | 2 | 0 | |a školenie odborné |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie ďalšie |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a starostlivosť o pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a starnutie populácie |
| 610 | 2 | 0 | |a transformácia digitálna |
| 610 | 2 | 0 | |a technológie nové |
| 610 | 2 | 0 | |a Juhoafrická republika |
| 100 | 1 | |a Piyarlall, Sunil | |
| 700 | 1 | |a Bester, Willem | |