Gender Equality as a Factor Influencing Strategic Sustainability: Insights from Bibliometric Analysis
Rodová rovnosť ako determinant strategickej udržateľnosti sa stala čoraz relevantnejšou témou v akademickej diskusii, čo odráža jej význam v organizačnom rozvoji a tvorbe politík. Príspevok vykonáva bibliometrickú analýzu s použitím Biblioshiny na súbore údajov 387 dokumentov z databázy Web of Scien...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0313935 | ||
| 005 | 20260112144804.0 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Gender Equality as a Factor Influencing Strategic Sustainability: Insights from Bibliometric Analysis |c Ema Mikulášová, Samuel Mihalčín |
| 520 | |a Rodová rovnosť ako determinant strategickej udržateľnosti sa stala čoraz relevantnejšou témou v akademickej diskusii, čo odráža jej význam v organizačnom rozvoji a tvorbe politík. Príspevok vykonáva bibliometrickú analýzu s použitím Biblioshiny na súbore údajov 387 dokumentov z databázy Web of Science od roku 2003 do roku 2025. Analýza odhaľuje ročnú mieru rastu 14,59 %, čo naznačuje rastúci akademický a praktický záujem o prienik rodovej rovnosti a udržateľnosti. Prehľad identifikuje tri hlavné výskumné smery: úloha rodovej rovnosti v udržateľnosti a rozhodovaní spoločností, štrukturálne a kultúrne bariéry brániace dosiahnutiu rodovej rovnováhy v strategickom vedení a politiky a rámce podporujúce rodovú inklúziu ako faktor udržateľného rastu spoločností. S priemerným počtom citácií 40,21 na dokument príspevok zdôrazňuje rastúci vplyv výskumu rodovej rovnosti v strategických a organizačných kontextoch. Okrem toho sú identifikované kritické medzery, najmä potreba hlbšieho skúmania prierezových faktorov, lepšieho hodnotenia účinnosti politík a dôkladnejšej analýzy dlhodobých vplyvov rodovo vyváženého vedenia na výsledky udržateľnosti. Táto bibliometrická analýza poskytuje cenné poznatky o vývoji rodovej rovnosti vo výskume strategickej udržateľnosti a zdôrazňuje dôležitosť podpory inkluzívneho vedenia pre dlhodobú odolnosť organizácií. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a rovnosť rodová |
| 610 | 2 | 0 | |a udržateľnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a štruktúra podniku organizačná |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci riadiaci |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci vedúci |
| 610 | 2 | 0 | |a lídri |
| 610 | 2 | 0 | |a rast podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a analýza bibliometrická |
| 100 | 1 | |a Mikulášová, Ema, 2000- | |
| 700 | 1 | |a Mihalčín, Samuel, 1999- | |