Vplyv digitalizácie na prácu na diaľku, jej plusy a mínusy
Predkladaný článok analyzuje prácu na diaľku, a to z pohľadu právneho rámca ako aj samotného vplyvu digitalizácie na túto formu zamestnávania so zameraním sa na úvahy de lege ferenda. V súčasnej digitálnej dobe sa čoraz viac zamestnávateľov prikláňa k flexibilným formám zamestnávania. Súčasný trend...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Predkladaný článok analyzuje prácu na diaľku, a to z pohľadu právneho rámca ako aj samotného vplyvu digitalizácie na túto formu zamestnávania so zameraním sa na úvahy de lege ferenda. V súčasnej digitálnej dobe sa čoraz viac zamestnávateľov prikláňa k flexibilným formám zamestnávania. Súčasný trend aj v oblasti pracovnoprávnych vzťahov smeruje k odklonu od klasických štandardných foriem zamestnávania spočívajúcich v pravidelnom, klasickom týždennom pracovnom čase, s tradičným miestom výkonu práce, k flexibilnejším formám zamestnávania ako sú part – time, home office, práca na diaľku s využitím online platforiem a podobne. Práve súčasný trend technologických vymožeností prináša aj v rámci pracovnoprávnych vzťahov možnosť zosúladenia „pracovného života“ so súkromným životom, a to aj v rámci filozofie work - life - balance. |
|---|