Measuring the Impact of Digital HRM Practices on Operational Efficiency: Systematic Literature Review
Systematický prehľad literatúry, ktorý syntetizuje 62 štúdií (2000 - 2025) skúmajúcich mikroekonomické dopady digitálneho riadenia ľudských zdrojov (HRM) na nákladové štruktúry organizácií, operačnú efektivitu a výkonnostné výsledky. Nástroje digitálneho HRM dosahujú významné zvýšenie efektivity: 42...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0315592 | ||
| 005 | 20260326133519.8 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Measuring the Impact of Digital HRM Practices on Operational Efficiency: Systematic Literature Review |c Vitin Sawant, Jana Blštáková |
| 520 | |a Systematický prehľad literatúry, ktorý syntetizuje 62 štúdií (2000 - 2025) skúmajúcich mikroekonomické dopady digitálneho riadenia ľudských zdrojov (HRM) na nákladové štruktúry organizácií, operačnú efektivitu a výkonnostné výsledky. Nástroje digitálneho HRM dosahujú významné zvýšenie efektivity: 42 % zníženie nákladov na nábor, 90 % skrátenie dĺžky procesov a 72 % presnosť analýzy pracovnej sily. Vplyvy na výkonnosť zahŕňajú zníženie fluktuácie z 27,5 % na 18,7 %, zvýšenie spokojnosti o 35,6 % a 39,8 % zlepšenie kvality náboru. Rôznorodosť metód merania však obmedzuje porovnávanie medzi štúdiami, pričom finančné ukazovatele vykazujú úspory presahujúce 1 milión libier oproti miernym zlepšeniam v subjektívnom vnímaní. Zistenia podporujú teóriu založenú na zdrojoch (RBV), ktorá definuje digitálne kapacity ako strategické aktíva, pričom pokročilé organizácie dosahujú mieru automatizácie až 70 %. Výsledky zdôrazňujú potrebu integrovaných digitálnych HR stratégií a štandardizovaných rámcov hodnotenia pre udržateľné zvyšovanie operačnej efektivity. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a digitalizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a inteligencia umelá |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a sily pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 100 | 1 | |a Sawant, Vitin, 1978- | |
| 700 | 1 | |a Blštáková, Jana, 1980- | |