Krizový management

Motivovať pracovníka znamená vytvoriť mu voľný priestor pre tvorivú prácu, vlastnú iniciatívu a osobný rozvoj. Základné pravidlá motivácie. Funkcia podnikovej identity (corporate identity). Komunikácia chápaná nie ako udeľovanie príkazov, ale ako nástroj motivácie pracovníkov. Využitie motivácie a k...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:checo
Materias:
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r000747
005 20221213082440.5
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Krizový management 
520 |a Motivovať pracovníka znamená vytvoriť mu voľný priestor pre tvorivú prácu, vlastnú iniciatívu a osobný rozvoj. Základné pravidlá motivácie. Funkcia podnikovej identity (corporate identity). Komunikácia chápaná nie ako udeľovanie príkazov, ale ako nástroj motivácie pracovníkov. Využitie motivácie a komunikácie v krízovej situácii. (Blick durch die Wirtschaft 27.4.1993.). 
610 2 0 |a manažment krízový 
610 2 0 |a motivácia 
610 2 0 |a komunikácia